एक ऐसे कदम में जिसका उद्देश्य आंतरिक रूप से अधिक नवाचार को बढ़ावा देना हो सकता है, ओपनएआई ने कथित तौर पर अपने कर्मचारियों से कहा है कि उन्हें अपनी इक्विटी निहित के लिए छह महीने तक इंतजार नहीं करना पड़ेगा।
एक रिपोर्ट के अनुसार, ChatGPT निर्माता ने अपने कर्मचारियों को 500 बिलियन डॉलर के AI स्टार्टअप में अपनी पहली इक्विटी अर्जित करने से पहले नौकरी से निकाले जाने की चिंता किए बिना अधिक जोखिम लेने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए अपनी “वेस्टिंग क्लिफ” नीति को समाप्त कर दिया है। वॉल स्ट्रीट जर्नल. यह घोषणा कथित तौर पर OpenAI के एप्लिकेशन प्रमुख फ़िडजी सिमो द्वारा की गई थी।
कथित तौर पर अधिकांश तकनीकी कंपनियों के पास नए कर्मचारियों के लिए एक साल का वेस्टिंग क्लिफ है। इससे कंपनियों को उन कर्मचारियों को स्टॉक देने से बचने की अनुमति मिलती है जो लंबे समय तक फर्म में रहने की योजना नहीं बनाते हैं और जल्दी ही चले जाते हैं। शुरुआत में, ओपनएआई ने इस साल की शुरुआत में नए कर्मचारियों के लिए अपनी निहित अवधि को छह महीने तक छोटा कर दिया था। रिपोर्ट के अनुसार, एलोन मस्क की एक्सएआई ने अपनी वेस्टिंग क्लिफ नीति में एक समान बदलाव किया है।
ओपनएआई ने अपनी वेस्टिंग क्लिफ नीति को खत्म करने का निर्णय माइक्रोसॉफ्ट समर्थित एआई स्टार्टअप द्वारा Google जैसे प्रतिद्वंद्वियों से कड़ी प्रतिस्पर्धा के जवाब में कोड-रेड स्थिति घोषित करने के बाद लिया है। इससे यह भी संकेत मिलता है कि एआई उद्योग के भीतर शीर्ष स्तरीय तकनीकी प्रतिभा के लिए युद्ध तेज होता जा रहा है।
मेटा, गूगल और एंथ्रोपिक जैसी कई प्रमुख एआई कंपनियों ने इसकी मांग की है 100 मिलियन डॉलर के वेतन पैकेज के साथ शीर्ष एआई शोधकर्ताओं को लुभाएं या अधिक। इस बीच, ओपनएआई जैसी कंपनियों ने अपने इंजीनियरों और शोधकर्ताओं को बनाए रखने के प्रयास में स्टॉक-आधारित मुआवजा दिया है।
हालाँकि, तकनीकी निवेशकों ने कथित तौर पर तर्क दिया है कि तेजी से बढ़ते एआई स्टार्टअप से जुड़े स्टॉक-आधारित मुआवजे में बढ़ोतरी से शेयरधारक रिटर्न में कमी आ सकती है। टेक करियर में मुआवज़े पर डेटा इकट्ठा करने वाले प्लेटफ़ॉर्म लेवल्स.फ़ाई के सह-संस्थापक ज़हीर मोहिउद्दीन ने कहा, “जिन कंपनियों को अधिक प्रतिस्पर्धी होने की ज़रूरत है, वे पारंपरिक प्रथम-वर्ष वेस्टिंग क्लिफ़ को छोड़ रही हैं।” WSJ.
कथित तौर पर OpenAI ने अपने कर्मचारियों को किसी भी अन्य तकनीकी कंपनी की तुलना में अधिक स्टॉक-आधारित मुआवजा दिया है। कथित तौर पर इस वर्ष ऐसी लागतों पर $6 बिलियन खर्च करने की उम्मीद है, जो इसके अनुमानित राजस्व का लगभग आधा है।
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इस साल अगस्त में, मेटा ने ओपनएआई, गूगल और एंथ्रोपिक सहित प्रतिद्वंद्वियों को चुनौती देने के उद्देश्य से आक्रामक भर्ती के माध्यम से सिलिकॉन वैली के प्रतिभा युद्ध को बढ़ाया। इसने ओपनएआई के कर्मचारियों पर पूर्ण पैमाने पर छापा मारा और कथित तौर पर उन्हें बड़े वेतन पैकेज की पेशकश की। जवाबी कार्रवाई के रूप में, ओपनएआई ने अपने कुछ शीर्ष शोधकर्ताओं और इंजीनियरों को एकमुश्त बोनस दिया, जबकि कुछ कर्मचारियों को लाखों मिले।
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