रैम की बढ़ती कीमतों के साथ चल रही स्थिति एक नई दिशा में जा सकती है, लेकिन यह गलत है। लोग पहले से ही फोन के लिए अधिक भुगतान कर रहे हैं गैलेक्सी S26 और आकाशगंगा S26 प्लस कुछ हफ़्ते पहले $100 की कीमत वृद्धि के साथ आया था; कुछ वनप्लस और ओप्पो मॉडल सोमवार से लागत भी अधिक है), लेकिन यह शायद इसका अंत नहीं होगा।सैमसंग कर्मचारी दक्षिण कोरिया में एक सप्ताह की हड़ताल पर जा सकते हैं। इसलिए, यदि सैमसंग फाउंड्री कुछ समय के लिए उत्पादन बंद कर देती है तो सेमीकंडक्टर उद्योग को अधिक समस्याओं का सामना करना पड़ सकता है।
मांगों की एक सूची
गैलेक्सी S26 अल्ट्रा पहले से ही लाइव है, लेकिन आगामी Z फोल्ड और Z फ्लिप मॉडल के बारे में क्या? | फोनएरेना द्वारा छवि
जैसा रॉयटर्स रिपोर्ट्स के मुताबिक, सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स के यूनियनबद्ध कर्मचारी हड़ताल पर जाने के लिए तैयार हैं। यूनियनों ने हड़ताल को अधिकृत करने पर कुछ ही घंटे पहले मतदान किया था। द रीज़न? वित्तीय बोनस को लेकर गरमागरम विवाद चल रहा है। परिणामस्वरूप – और अगर आने वाले हफ्तों में किसी बात पर सहमति नहीं बनती है – तो हड़ताल पहले से ही परेशानी वाली स्थिति को और बाधित कर सकती है। दुनिया की सबसे बड़ी मेमोरी चिप निर्माता को ऑर्डर में देरी करनी पड़ सकती है।
ऐसा लगता है कि दक्षिण कोरियाई श्रमिकों ने इसे यहाँ तक पहुँचाया है, क्योंकि कुल 93% (वोट डालने वाले 66,019 श्रमिकों में से) ने हड़ताल योजना के पक्ष में मतदान किया। 23 अप्रैल को एक बड़ी रैली आयोजित करने की योजना है और यदि मई के मध्य तक कोई समझौता नहीं हुआ, तो यूनियनें 21 मई से 18 दिनों के लिए हड़ताल पर जाएंगी। गैलेक्सी Z फोल्ड 8 और Z फ्लिप 8 (प्लस अफवाहित गैलेक्सी Z वाइड फोल्ड) का जुलाई में अनावरण होने की उम्मीद है, इसलिए यह हड़ताल सैमसंग की मोबाइल डिवीजन योजनाओं को भी प्रभावित कर सकती है।
इसलिए, संघबद्ध कर्मचारियों के बीच हड़ताल को भारी समर्थन मिल रहा है, जो दक्षिण कोरिया में कुल सैमसंग कार्यबल (125,000) का लगभग 70% हैं। रॉयटर्स के अनुसार, सैमसंग के संक्षिप्त बयान में वेतन वार्ता विषय पर “सर्वोत्तम प्रयास” और “सौहार्दपूर्ण” जैसे वाक्यांशों का उल्लेख किया गया है।
संघर्ष की जड़ें
यह संघर्ष रातोरात सामने नहीं आया. प्रतिद्वंद्वी मेमोरी निर्माता एसके हाइनिक्स द्वारा पिछले सितंबर में अपने स्वयं के संघ के साथ मुआवजा सुधारों पर सहमति के बाद कर्मचारियों के बीच तनाव पैदा हो गया है। कथित तौर पर उस कदम से सैमसंग की यूनियन में शामिल होने वाले नए सदस्यों की लहर दौड़ गई, क्योंकि कर्मचारियों ने कंपनी पर समान नीतियों को अपनाने के लिए दबाव डालना शुरू कर दिया।
यूनियन प्रतिनिधि अब सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स से बोनस पर मौजूदा सीमा को हटाने और इसके बजाय बोनस पूल को सीधे परिचालन लाभ से जोड़ने का आग्रह कर रहे हैं। कंपनी ने उस प्रस्ताव को पीछे धकेल दिया है, यह तर्क देते हुए कि सीमा को समाप्त करने से दीर्घकालिक निवेश को निधि देना और अत्यधिक चक्रीय सेमीकंडक्टर उद्योग में शेयरधारकों के लिए रिटर्न बनाए रखना कठिन हो सकता है।
दांव विशेष रूप से ऊंचे हैं क्योंकि सैमसंग अपने अधिकांश मेमोरी चिप्स का उत्पादन दक्षिण कोरिया में करता है। काउंटरपॉइंट रिसर्च के आंकड़ों के अनुसार, कंपनी के सभी DRAM आउटपुट और लगभग दो-तिहाई NAND चिप्स घरेलू सुविधाओं से आते हैं, जिसका अर्थ है कि कोई भी व्यवधान वैश्विक आपूर्ति श्रृंखला में गड़बड़ी पैदा कर सकता है।
विश्लेषकों का कहना है कि समझौता करना मुश्किल साबित हो सकता है। ह्युंगकुक सिक्योरिटीज के सोहन इन-जून ने कहा कि बोनस कैप (वर्तमान में वार्षिक वेतन का 50% निर्धारित) को हटाने की मांग वार्ता में सबसे बड़ी बाधा बनी हुई है।