ई-कॉमर्स की दिग्गज कंपनी अमेज़न इस हफ्ते अपने हजारों कर्मचारियों को बर्खास्त करने की तैयारी कर रही है। उम्मीद है कि टेक कंपनी मंगलवार, 27 जनवरी से अपने कर्मचारियों में से लगभग 16,000 लोगों की छंटनी करेगी। नौकरी में कटौती का ताजा दौर 2026 के मध्य तक कुल मिलाकर लगभग 30,000 नौकरियों को खत्म करने की कंपनी की योजना का विस्तार है। नवीनतम विकास भारत में स्थित अमेज़ॅन टीमों के लिए चिंता का विषय प्रतीत होता है, क्योंकि इसकी अमेज़ॅन वेब सर्विसेज (एडब्ल्यूएस) और अमेज़ॅन प्राइम जैसी व्यावसायिक इकाइयों पर असर पड़ने की उम्मीद है।
पीपल एक्सपीरियंस और टेक्नोलॉजी एचआर इकाइयों के कर्मचारियों पर भी छंटनी का असर पड़ने की आशंका है। बहरहाल, प्रभाव की सीमा स्पष्ट नहीं है। कंपनी ने अक्टूबर 2025 में पहले दौर की छंटनी के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रौद्योगिकियों के उदय को जिम्मेदार ठहराया। सीईओ एंडी जेसी ने बाद में इसका वर्णन किया था: छंटनी वित्त या एआई द्वारा नहीं, बल्कि संस्कृति द्वारा प्रेरित थी, जो दर्शाता है कि कंपनी में बहुत अधिक नौकरशाही थी।
प्रारंभ में, भारतीय कार्यालयों पर कोई प्रभाव नहीं पड़ा। हालाँकि, अब कई रिपोर्टों से पता चलता है कि दूसरे चरण में भारतीय टीमें प्रभावित हो सकती हैं। अमेज़ॅन का कॉर्पोरेट कार्यबल बड़े पैमाने पर बेंगलुरु, हैदराबाद और चेन्नई में केंद्रित है। छंटनी का यह ताज़ा दौर कंपनी के इतिहास में सबसे बड़ा है। अमेज़ॅन ने पहले 2022 और 2023 में लगभग 27,000 कर्मचारियों को निकाल दिया था। कंपनी वर्तमान में दुनिया भर में लगभग 1.6 मिलियन लोगों को रोजगार देती है, हालिया कटौती पूरी तरह से लगभग 350,000 के कॉर्पोरेट कार्यबल पर केंद्रित है।
Layoffs.fyi के आंकड़ों के मुताबिक, पिछले साल 269 कंपनियों ने दुनिया भर के तकनीकी उद्योग में 123,941 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया। भले ही चौंका देने वाली संख्या 2024 से जारी थी, लेकिन पैमाना और फोकस बदल गया है। इंटेल, सिस्को, माइक्रोसॉफ्ट, गूगल और अमेज़ॅन जैसे उद्योग जगत के नेता बड़े पैमाने पर कटौती के साथ सुर्खियों में रहे। हालांकि छंटनी का कोई एक कारण नहीं है, कई परस्पर जुड़े कारक सामने आए हैं। कंपनियों ने पूंजी और कर्मचारियों की संख्या को एआई की ओर धकेलना शुरू कर दिया। कथित तौर पर GPU क्लस्टर और AI प्रतिभा की उच्च लागत को वित्तपोषित करने के लिए कई भूमिकाएँ समाप्त की जा रही थीं। दूसरा प्रमुख कारण परिचालन दक्षता था; 2020-22 की अवधि के दौरान ओवरहायर हायर करने वाली कई कंपनियों ने उच्च ब्याज दरों और सतर्क उपभोक्ता खर्च के बीच अपने लाभ मार्जिन को बनाए रखने के लिए बजट को कड़ा करना शुरू कर दिया।
जबकि चल रही तकनीकी छंटनी की लहर प्रभावित कर्मचारियों के लिए कोई स्पष्ट रास्ता नहीं पेश करती है, कर्मचारियों के लिए संदेश स्पष्ट है – सामान्य कौशल और निष्क्रिय नौकरी खोज 2026 में मदद नहीं कर सकती है। भले ही छंटनी की सुर्खियों को देखते हुए बार कम लग सकता है, कंपनियां अत्यधिक चयनात्मक हैं और ऐसे उम्मीदवारों की तलाश कर रही हैं जो पोर्टफोलियो, परियोजनाओं और सिद्ध निष्पादन के माध्यम से ठोस समस्या-समाधान क्षमताओं का प्रदर्शन करते हैं। इस अनिश्चित समय में प्रासंगिक बने रहने के लिए, वास्तविक कौशल का निर्माण करना और नौकरी अनुप्रयोगों में न्यूनतम सीमा से आगे जाना महत्वपूर्ण है। जबकि सुर्खियाँ छँटनी पर केंद्रित हैं, योग्य उम्मीदवारों की प्रतीक्षा में हजारों पद खाली हैं।
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