हालाँकि, इन दोनों विश्लेषणों में जो चीज़ गायब है, वह एआई के युग में काम कैसे किया जाएगा, इस पर बड़ा चित्र प्रभाव है। एंडरसन ने कहा, उभरती हुई प्रौद्योगिकी का सर्वोत्तम उपयोग करने के लिए, वर्कफ़्लो और भूमिकाओं को बदलना होगा, और जब तक उद्योग-दर-उद्योग के आधार पर इसका समाधान नहीं हो जाता, तब तक कंपनियां “जहां हम हैं, वहीं अटकी रहेंगी”।
उन्होंने कहा कि इससे रोजगार की तलाश कर रहे युवा श्रमिकों को संभावित रूप से कुछ समय के लिए काफी नुकसान होगा। इस बीच, मौजूदा कर्मचारी वर्कफ़्लो में बदलाव का विरोध कर सकते हैं जब तक कि परिवर्तन “महत्वपूर्ण और अनुभव और विशेषज्ञता को पुरस्कृत करने के लिए डिज़ाइन नहीं किए गए हों।”
फिलहाल, एआई को काम का भार उठाने के एक तरीके के रूप में देखा जाता है जिसे आम तौर पर कम-अनुभवी संसाधनों द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जिसे एंडरसन एक समस्या के रूप में देखते हैं। उन्होंने कहा, “हमें इसे संतुलित करने के लिए कार्यों और भूमिकाओं को फिर से व्यवस्थित करने की जरूरत है।” अच्छी खबर यह है कि कंपनियों को ऐसा करने के लिए प्रोत्साहित किया जाएगा, उन्होंने कहा, अधिकांश प्रथम-विश्व समाजों में कार्यस्थल की जनसांख्यिकी बदल रही है क्योंकि अधिक सफेदपोश कर्मचारी सेवानिवृत्त हो रहे हैं।