लोकसभा सदस्य और राकांपा (सपा) नेता सुप्रिया सुले ने निचले सदन में एक निजी विधेयक पेश किया है जिसका उद्देश्य भारत में श्रमिकों के लिए कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ावा देना है। “द राइट टू डिसकनेक्ट बिल, 2025” शीर्षक वाला यह कानून अपने प्रावधानों का अनुपालन न करने पर कर्मचारियों के कुल पारिश्रमिक के 1 प्रतिशत की दर से कंपनियों या सोसायटी जैसी संस्थाओं पर प्रतिबंध लगाने का प्रावधान करता है।
एएनआई के अनुसार, शुक्रवार को लोकसभा में पेश किया गया विधेयक प्रत्येक कर्मचारी को काम से संबंधित इलेक्ट्रॉनिक संचार से अलग होने का अधिकार प्रदान करता है।
उन्होंने सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म
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नेता ने निजी सदस्य के विधेयक में तर्क दिया कि जहां डिजिटल और संचार प्रौद्योगिकी कार्य लचीलेपन के मामले में लाभ प्रदान करती है, वहीं यह पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन के बीच की सीमाओं के गायब होने का एक महत्वपूर्ण जोखिम भी उठाती है।
“अध्ययनों में पाया गया है कि यदि किसी कर्मचारी से चौबीसों घंटे उपलब्ध रहने की उम्मीद की जाती है, तो उनमें नींद की कमी, तनाव विकसित होना और भावनात्मक रूप से थकावट जैसे अधिक काम के जोखिम प्रदर्शित होते हैं। कॉल और ईमेल (जिसे ‘टेलीप्रेशर’ कहा जाता है) का जवाब देने की लगातार इच्छा, पूरे दिन और यहां तक कि सप्ताहांत और छुट्टियों पर भी ईमेल की निरंतर जांच ने कर्मचारियों के कार्य-जीवन संतुलन को नष्ट कर दिया है,” विधेयक के उद्देश्यों और कारणों के बयान में कहा गया है।
विधेयक में यह भी तर्क दिया गया कि काम के घंटों के दौरान अपने नियोक्ता के कॉल, ईमेल आदि को डिस्कनेक्ट करने और जवाब न देने के उनके अधिकार को मान्यता देकर कर्मचारियों के व्यक्तिगत स्थान का सम्मान करने की आवश्यकता है।
बिल में आगे कहा गया है, “आवश्यकता कर्मचारियों के अधिकारों को पहचानने की भी है, यह कंपनियों की प्रतिस्पर्धी जरूरतों और उनकी विविध कार्य संस्कृतियों को भी ध्यान में रखता है। नियमों को अलग करने के अधिकार में लचीलापन और अपने कर्मचारियों के साथ सेवा की शर्तों पर बातचीत करने का अधिकार व्यक्तिगत कंपनियों पर छोड़ना समय की मांग है।”
डिजिटल परिवर्तन का रोजगार अनुबंध की शर्तों, जैसे समय और कार्य स्थान पर सीधा प्रभाव पड़ता है।
इसलिए, यदि कोई कर्मचारी काम के घंटों के दौरान काम करने के लिए सहमत होता है, तो उसकी मजदूरी दर के समान ओवरटाइम भुगतान भी डिजिटल परिवर्तन द्वारा लाए गए अवैतनिक ओवरटाइम काम में वृद्धि की जांच करने के लिए आवश्यक है, एएनआई के अनुसार, उन्होंने विधेयक में तर्क दिया।
विधेयक पेशेवर और व्यक्तिगत उपयोग के लिए डिजिटल और संचार उपकरणों के उचित उपयोग पर कर्मचारियों और नागरिकों के बीच जागरूकता बढ़ाने के लिए परामर्श सेवाएं भी प्रदान करता है।
किसी कर्मचारी को डिजिटल विकर्षणों से मुक्त करने और उसे अपने आसपास के लोगों के साथ सही मायने में जुड़ने में सक्षम बनाने के लिए, विधेयक डिजिटल डिटॉक्स केंद्रों का प्रावधान करता है।
(एएनआई इनपुट के साथ)