जैसे-जैसे एआई की दौड़ बढ़ती जा रही है, मेटा ने स्टॉक विकल्पों के साथ शीर्ष अधिकारियों के वेतन में वृद्धि की है

मेटा प्लेटफ़ॉर्म शीर्ष अधिकारियों के लिए मुआवज़ा बढ़ा रहा है, जिसमें स्टॉक विकल्पों की पहली पेशकश भी शामिल है, क्योंकि यह कृत्रिम बुद्धिमत्ता की दौड़ में प्रतिस्पर्धा को रोकने और नेताओं को कई वर्षों तक कंपनी के साथ रहने के लिए प्रेरित करने की कोशिश करता है।

वेतन वृद्धि तब होती है जब मेटा, अन्य प्रमुख तकनीकी कंपनियों की तरह, एआई में बढ़त हासिल करने की होड़ में है, जिससे वरिष्ठ प्रतिभाओं के लिए लड़ाई तेज हो गई है। ‌सीईओ मार्क जुकरबर्ग कंपनी पर जेनरेटिव एआई में और अधिक मजबूती से प्रतिस्पर्धा करने के लिए दबाव डाल रहे हैं।

मुख्य वित्तीय अधिकारी सुसान ली, मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी एंड्रयू बोसवर्थ, मुख्य उत्पाद अधिकारी क्रिस कॉक्स, मुख्य परिचालन अधिकारी जेवियर ओलिवन, अध्यक्ष दीना पॉवेल मैककॉर्मिक और मुख्य कानूनी अधिकारी कर्टिस महोनी स्टॉक विकल्प के लिए पात्र हैं, मंगलवार देर रात नियामक फाइलिंग से पता चला।

मैककोर्मिक और महोनी को छोड़कर सभी अधिकारी, जो जनवरी में मेटा में शामिल हुए थे, उन्हें प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कारों में भी वृद्धि मिलेगी, जिसकी कीमत अंतिम समाप्ति पर कुल $170 मिलियन होगी, जो तिमाही आधार पर निहित होती है। मुख्य लेखा अधिकारी आरोन एंडरसन को केवल प्रतिबंधित स्टॉक ही प्राप्त होगा।

कंपनी ने शीर्ष एआई शोधकर्ताओं को एक नई अधीक्षण टीम में शामिल करने के लिए भारी वेतन पैकेज की पेशकश की है, जिसकी कीमत पिछले कुछ वर्षों में करोड़ों डॉलर है।

स्टॉक पुरस्कार आमतौर पर कर्मचारियों को पुरस्कृत करने, शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखने और कंपनी की दीर्घकालिक सफलता के साथ उनके हितों को संरेखित करने के लिए जारी किए जाते हैं।

स्टॉक विकल्पों की सबसे कम कीमत वाली किश्त को अनलॉक करने के लिए मेटा अधिकारियों को कंपनी के स्टॉक को कम से कम 88.2% बढ़ाकर $1,116.08 करने की आवश्यकता होगी। मंगलवार को मेटा के शेयर 592.92 डॉलर पर बंद हुए।

फाइलिंग के अनुसार, सबसे आक्रामक किश्त को अनलॉक करने के लिए छह गुना से अधिक की छलांग की आवश्यकता होगी, जिससे कंपनी के शेयर की कीमत $ 3,727.12 तक बढ़ जाएगी।

विकल्पों को निहित करने के लिए मेटा को 14 फरवरी, 2028 तक मूल्य लक्ष्य पूरा करना होगा। असफल होने पर, मेटा अधिकारियों के अननिवेशित विकल्प उनके लिए 15 अगस्त, 2030 तक किश्तों में उपलब्ध हो जाएंगे। यदि वे अभ्यास नहीं करते हैं तो विकल्प मार्च 2031 में समाप्त हो जाएंगे।

मेटा के एक प्रवक्ता ने कहा कि वेतन पैकेज एक “बड़े दांव” का प्रतिनिधित्व करते हैं और वे “तब तक साकार नहीं होंगे जब तक मेटा भविष्य में बड़े पैमाने पर सफलता हासिल नहीं करता है, जिससे हमारे सभी शेयरधारकों को लाभ होता है।”