शरण्या नायर द्वारा कलाकृति
Spotify की EQUAL पहल के हिस्से के रूप में, एक वैश्विक, महिला-प्रथम मंच का उद्देश्य संगीत में महिलाओं के लिए नेटवर्किंग, मार्केटिंग और मेंटरशिप के अवसर प्रदान करना है, इससे पहले सितंबर में, भारतीय समूह के सामने आने वाली प्रमुख चुनौतियों की पहचान करने और समझने के लिए डिजिटल स्ट्रीमिंग सेवा प्लेटफॉर्म Spotify द्वारा एक अध्ययन शुरू किया गया था। मात्रात्मक और गुणात्मक दोनों उपायों का उपयोग करते हुए, अध्ययन YouGov द्वारा आयोजित किया गया था।
देश भर से 1000 उत्तरदाताओं का एक नमूना चुना गया था। सहस्राब्दी और जेन जेड महिलाओं वाले समूह के बहुमत (70 प्रतिशत) के साथ, प्रतिभागी डीजेिंग, कंपोजिंग, गायन, गीत लेखन, साउंड इंजीनियरिंग, इवेंट मैनेजमेंट और बहुत कुछ सहित पेशेवर पृष्ठभूमि की एक विविध श्रेणी से आए थे।
मात्रात्मक और गुणात्मक दोनों उपायों का उपयोग करते हुए, अध्ययन ने चिंता के निम्नलिखित कारणों का खुलासा किया: सुरक्षा, सलाह, कार्य-जीवन संतुलन, प्रतिनिधित्व और पारिवारिक समर्थन प्रणाली।
समावेशी, सुरक्षित कार्यस्थल न केवल महिला संगीतकारों और तकनीशियनों के लिए, बल्कि लेबल और इवेंट फर्मों में काम करने वालों के लिए भी सबसे महत्वपूर्ण विषय बनकर उभरा है। 56 प्रतिशत से अधिक ने उपरोक्त को एक चुनौती के रूप में सूचीबद्ध किया, जबकि 36 प्रतिशत ने अपने व्यक्तिगत अनुभव भी बताए जिसमें कार्यस्थल में सुरक्षा और समावेशिता से समझौता किया गया था।
इसके अलावा, जब कथित विकास के अवसरों के बारे में पूछा गया, तो प्रतिक्रियाएं अलग-अलग स्पेक्ट्रम में घूमती रहीं। गैर-तकनीकी भूमिकाओं से जुड़े 50 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने विकास की अपनी संभावनाओं को “उत्कृष्ट” बताया। इसके विपरीत, साउंड इंजीनियरिंग जैसे अधिक तकनीकी पृष्ठभूमि के प्रतिभागियों ने आकर्षक कैरियर प्रक्षेप पथ की कमी को संबोधित किया, केवल 31 प्रतिशत ने “उत्कृष्ट” को चुना, इसके लिए विरल नेतृत्व और परामर्श पहल के साथ-साथ तकनीकी भूमिकाओं में महिलाओं को सामना करने वाली अंतर्निहित रूढ़िवादिता के अतिरिक्त बोझ को जिम्मेदार ठहराया।
इसी तरह, 40 प्रतिशत नमूने ने एक प्रासंगिक मुद्दे के रूप में मार्गदर्शन की कमी पर ध्यान आकर्षित किया, साथ ही 39 प्रतिशत ने प्रमुख निर्णय लेने की शक्ति और नेतृत्व की स्थिति के संबंध में संगीत पारिस्थितिकी तंत्र में महिलाओं को दी गई सीमित क्षमताओं पर भी ध्यान दिलाया। इसके अनुरूप, 61 प्रतिशत ने दृढ़ता से इस बात पर जोर दिया कि महिला आवाजों को न केवल संगीत और मनोरंजन व्यवसाय द्वारा मान्यता दी जाए, बल्कि विकास के लिए उत्प्रेरक के रूप में भी महत्व दिया जाए, जिससे तकनीकी और शैली-आधारित क्षेत्रों में दृश्यता बढ़े।
अंत में, पारिवारिक, समुदाय और सहकर्मी समर्थन प्रणालियों के साथ-साथ कार्य-जीवन संतुलन प्रेरक शक्ति के रूप में उभरा, जो उद्योग में महिलाओं की भागीदारी को प्रभावित करता है, जिसमें 52 प्रतिशत उद्योग में इसकी तात्कालिकता पर प्रकाश डालते हैं। 33 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने इस बात पर भी जोर दिया कि महिलाओं के लिए संगीत में अपना करियर बनाए रखने के लिए ये प्रणालियाँ किस प्रकार सर्वोपरि महत्व रखती हैं।
कुल मिलाकर, सर्वेक्षण में उन प्रमुख बाधाओं पर प्रकाश डाला गया जिनका संगीत उद्योग की भारतीय महिलाओं को सामना करना पड़ रहा है। समवर्ती रूप से, इसने सुरक्षित, समावेशी और सहायक वातावरण बनाने की आसन्न आवश्यकता पर भी ध्यान दिलाया जो न केवल इसमें शामिल लोगों को बढ़ावा देता है, बल्कि उन्हें न्यायसंगत भूमिकाएं, ठोस नेटवर्किंग समूह, कैरियर मार्ग और सलाह के अवसर भी प्रदान करता है।