20% या अधिक की छंटनी की योजना पर रिपोर्ट के बाद मेटा शेयरों में उछाल आया

रॉयटर्स की रिपोर्ट के बाद सोमवार को मेटा प्लेटफ़ॉर्म के शेयरों में लगभग 3% की वृद्धि हुई, जिसमें कहा गया है कि सोशल मीडिया दिग्गज ने कृत्रिम बुद्धिमत्ता पर भारी खर्च की भरपाई करने और प्रौद्योगिकी से उत्पादकता लाभ पर दांव लगाने के लिए अपने 20% या अधिक कार्यबल की छंटनी करने की योजना बनाई है।

यदि मेटा 20% के आंकड़े पर समझौता करता है, तो कटौती 2022 के अंत और 2023 की शुरुआत में “दक्षता का वर्ष” कहे जाने वाले पुनर्गठन के बाद से सबसे बड़ी होगी, जिसने लगभग 21,000 नौकरियों को समाप्त कर दिया।

एआई दौड़ में पिछड़ने के बाद, मेटा ने हाल के वर्षों में डेटा सेंटर बनाने और प्रतिभा युद्ध छेड़ने के लिए भारी खर्च किया है। उसे 2026 में 135 अरब डॉलर तक पूंजी परिव्यय की उम्मीद है, जो पिछले साल के खर्च से लगभग दोगुना है।

⁠व्यय एआई मॉडल को प्रशिक्षित करने और चलाने के लिए आवश्यक क्लाउड क्षमता को सुरक्षित करने के लिए है, और मेटा सोमवार को एक सौदे के तहत नेबियस से ऐसी सेवाओं के लिए $27 बिलियन तक खर्च करेगा।

जबकि खर्च ने मेटा के विज्ञापन-टूल्स में सुधार किया है और बिक्री को बढ़ावा दिया है, इसे अभी भी एक एआई मॉडल पेश करना बाकी है जो उद्योग के नेताओं ओपनएआई, एंथ्रोपिक और Google को चुनौती दे सकता है।

मेटा एवोकैडो नामक एक नए मॉडल पर काम कर रहा है, लेकिन उस मॉडल का प्रदर्शन भी उम्मीदों से कम रहा है।

रोसेनब्लैट सिक्योरिटीज के विश्लेषक बार्टन क्रॉकेट ने कहा कि 20% कर्मचारियों की कटौती से लागत में लगभग $6 बिलियन की बचत हो सकती है, या समायोजित मुख्य आय में 5% की वृद्धि हो सकती है।

“इसे 20% पर रुकने की ज़रूरत नहीं है। अगर एआई वास्तव में कर्मचारियों की उत्पादकता पर इतना प्रभावशाली है तो भविष्य में और भी कुछ हो सकता है।”

मेटा, जिसका कार्यबल दिसंबर के अंत में कुल 79,000 था, ने टिप्पणी के लिए रॉयटर्स के अनुरोध के जवाब में शुक्रवार को कहा, “यह सैद्धांतिक दृष्टिकोण के बारे में काल्पनिक रिपोर्टिंग है”।

इसका स्टॉक 629 डॉलर पर कारोबार कर रहा था। 2025 में लगभग 13% बढ़ने के बाद, इस वर्ष अब तक इसमें 7% की गिरावट आई है।

एआई से जुड़ी छँटनी विश्व स्तर पर बढ़ रही है। कंपनियों ने नवंबर से अब तक एआई से जुड़ी 61,000 से अधिक नौकरियों में कटौती की घोषणा की है, जिसमें अमेज़ॅन और ऑस्ट्रेलिया की विसेटेक भी शामिल हैं।

पिछले महीने ब्लॉक सीईओ जैक डोर्सी द्वारा अपनी कंपनी के लगभग आधे कर्मचारियों को नौकरी से निकालने की योजना का खुलासा करने के बाद मानव श्रमिकों की जगह लेने वाले एआई पर बहस तेज हो गई है, उन्होंने कहा कि प्रौद्योगिकी ने “कंपनी बनाने और चलाने का क्या मतलब है” बदल दिया है।

कुछ विश्लेषकों ने नोट किया है कि छँटनी कंपनियों में अत्यधिक नियुक्ति की अवधि के बाद भी होती है। ओपनएआई के सीईओ सैम अल्टमैन ने पिछले महीने कहा था कि कुछ कंपनियां नौकरी में कटौती के लिए एआई को दोषी ठहरा रही हैं, जो वे वैसे भी कर सकते थे।

बर्नस्टीन के विश्लेषक मार्क श्मुलिक ने एक नोट में कहा, “क्या एआई कटौती के लिए एक सुविधाजनक बलि का बकरा है जो वैसे भी हो सकती है? शायद। लेकिन हमारा मानना ​​​​है कि बाजार एआई को छलावरण के रूप में इस्तेमाल करने वाली कंपनियों को जल्दी ही समझ जाएगा।”

उन्होंने कहा कि महामारी के बाद के पुनर्गठन की सफलता की ओर इशारा करते हुए मेटा “संभवतः एआई-सक्षम संगठन की ओर बढ़ने के लिए सबसे अच्छी स्थिति में है”।