4 मिनट पढ़ेंनई दिल्लीफ़रवरी 5, 2026 09:10 अपराह्न IST
भारतीय पेशेवर तेजी से वैश्विक करियर के प्रति रुझान दिखा रहे हैं। ग्लोबल जॉब मैचिंग और हायरिंग प्लेटफॉर्म इनडीड द्वारा जारी एक हालिया रिपोर्ट से पता चला है कि भारत के 61 प्रतिशत पेशेवर अब विदेशों में स्थानांतरित होने की तुलना में वैश्विक दूरस्थ भूमिकाएं तलाशने के लिए अधिक उत्सुक हैं।
भारत और वैश्विक बाजारों में 552 नियोक्ताओं और 1,019 कर्मचारियों पर किए गए एक अध्ययन पर आधारित रिपोर्ट से पता चलता है कि 49 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने स्वीकार किया कि यदि उनका पसंदीदा वीज़ा मार्ग उपलब्ध नहीं है तो वे भारत से काम करना जारी रखेंगे। यह बदलाव वीज़ा मानदंडों के सख्त होने और बढ़ती जटिल गतिशीलता आवश्यकताओं के कारण है।
दृष्टिकोण में बदलाव के बावजूद, 44 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि वे अंतरराष्ट्रीय करियर को महत्व देना जारी रखते हैं। इससे पता चलता है कि भले ही रणनीतियाँ अनुकूल हो रही हों, आकांक्षाएँ स्थिर बनी हुई हैं। प्रतिमान बदलाव के बावजूद, इनमें से कुछ भारतीय पेशेवरों का दृढ़ विश्वास है कि वैश्विक करियर अब पूरी तरह से भारत में बनाया जा सकता है। कम से कम 51 प्रतिशत ने कहा कि विदेश में काम करने से अभी भी ऐसे फायदे मिलते हैं जिन्हें स्थानीय स्तर पर दोहराना मुश्किल हो सकता है, खासकर करियर के शुरुआती चरणों में।
इनडीड इंडिया के प्रबंध निदेशक शशि कुमार ने कहा, “वैश्विक करियर कम आकर्षक नहीं हुए हैं; वे कम रैखिक हो गए हैं।” “हम जो देख रहे हैं वह ‘पहले आगे बढ़ें, बाद में निर्माण करें’ से ‘पहले तैयारी करें, बाद में आगे बढ़ें या बिल्कुल नहीं’ की ओर बदलाव देख रहे हैं। भूगोल में बदलाव से पहले कौशल, अनुभव और वैश्विक प्रदर्शन का निर्माण तेजी से हो रहा है।”
दूसरी ओर, सबसे बड़ा परिवर्तन निश्चितता में गिरावट है। लगभग 15 प्रतिशत पेशेवरों ने कहा कि वे वीज़ा नियमों को स्पष्ट रूप से समझते हैं, जिससे उस विशाल बहुमत पर प्रकाश डाला गया है जो इस बात को लेकर अनिश्चित हैं कि वे विदेश जाने की योजना कब बना सकते हैं या नहीं। इनडीड रिपोर्ट के अनुसार, यह अनिश्चितता शुरुआती और मध्य कैरियर की प्रतिभाओं पर सबसे अधिक भारी पड़ती है, जिनके लिए समय और स्थिरता महत्वपूर्ण हैं।
रिपोर्ट यह भी दिखाती है कि कितने लोग मानते हैं कि भारत से अंतरराष्ट्रीय परियोजनाओं में शामिल होना वर्तमान में वैश्विक प्रदर्शन हासिल करने का प्रवेश द्वार है। यह अल्पकालिक विदेशी असाइनमेंट या विदेश में शिक्षा की तुलना में उच्च रैंकिंग का पसंदीदा मार्ग भी है। यह प्रवृत्ति कौशल-आधारित, परियोजना-आधारित वैश्विक करियर की ओर व्यापक बदलाव का संकेत देती है जो आमतौर पर स्थान से अधिक रोजगार और अनुभव को महत्व देती है। कम से कम 39 प्रतिशत पेशेवरों ने कहा कि वे कौशल उन्नयन, प्रमाणन और अंतरराष्ट्रीय नेटवर्किंग के माध्यम से वैश्विक अवसरों के लिए सक्रिय रूप से तैयारी कर रहे हैं, अक्सर तत्काल स्थानांतरण की स्पष्ट उम्मीद के बिना।
जब नियोक्ताओं की बात आती है, तो हर कंपनी पर एक जैसा प्रभाव नहीं पड़ता है। अध्ययन के अनुसार, 47 प्रतिशत नियोक्ताओं ने खुलासा किया कि उनकी अमेरिकी टीमों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा वीजा-लिंक्ड प्रतिभा पर निर्भर है, जो उन्हें बदलते नियमों और परिणामों के प्रति संवेदनशील बनाता है। जो कंपनियाँ गर्मी का सामना कर रही हैं, उन्होंने बढ़ती नियुक्ति लागत, कम स्वीकृत वीज़ा, उच्च कानूनी और अनुपालन ओवरहेड्स और ग्राहक परियोजनाओं को वितरित करने में देरी का हवाला दिया। हालाँकि, सबसे अधिक प्रभाव प्रवेश स्तर की नियुक्तियों पर पड़ा है, क्योंकि 55 प्रतिशत नियोक्ताओं ने खुलासा किया कि शुरुआती करियर की भूमिकाएँ सबसे पहले प्रभावित होती हैं।
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इस बीच, लगभग एक तिहाई नियोक्ताओं ने साझा किया कि कुशल भारतीय पेशेवर अब यूके, कनाडा और यूरोप के कुछ हिस्सों जैसे गंतव्यों को चुन रहे हैं, जिसमें जर्मनी (47 प्रतिशत) लगातार विकल्प है।
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