एक समलैंगिक व्यक्ति के रूप में, मैंने LGBTQ+ समावेशन के विकास और वास्तविक प्रभाव को देखा है। 2013 में, जब मैं कॉलेज से निकलकर मजबूत उत्पीड़न-विरोधी नीतियों वाले एक संगठन में शामिल हुई, तो मुझे सुरक्षित महसूस हुआ। मुझे एहसास हुआ कि मैं अपना प्रामाणिक स्वरूप बनने का प्रयास कर सकता हूं, और यह भावना पिछले कुछ वर्षों में बढ़ी है। तब से यह एक प्रगतिशील यात्रा रही है। पिछले साल, फिसर्व में हमारे कार्यालयों में आयोजित एक गौरव मार्च के दौरान, मैं समावेशी संस्कृति और स्वीकृति के प्रत्यक्ष अनुभव से इतना प्रभावित हुआ कि मैं सार्वजनिक रूप से सामने आया। मुझे एक बार भी ऐसा महसूस नहीं हुआ कि मैं उसका नहीं हूं। अपनेपन की इस भावना ने मुझे और अधिक करने, विविधता का जश्न मनाने और हमारे कार्यस्थल पर मौलिकता को प्रोत्साहित करने के लिए प्रेरित किया। आज मैं एलजीबीटीक्यू+ सहयोगियों और सहयोगियों के लिए हमारे कर्मचारी संसाधन समूह, यूनिटी के भारत चैप्टर का सह-नेतृत्व करता हूं। मुझे न केवल हमारे संगठन के भीतर बल्कि उन समुदायों में भी बदलाव को प्रभावित करने के इस प्रयास का एक महत्वपूर्ण हिस्सा होने का सौभाग्य प्राप्त हुआ है जहां हम रहते हैं और काम करते हैं। ध्यान दें कि विश्व स्तर पर संगठन विविधता, समानता और समावेशन (डीईआई) को चलाने की आवश्यकता के बारे में अधिक जागरूक हो रहे हैं। यह आम तौर पर फंडिंग, साझेदारी, नियुक्ति, प्रतिनिधित्व और बहुत कुछ के माध्यम से किए गए निवेश के माध्यम से देखा जाता है। मैं भारत में भी एलजीबीटीक्यू+ समुदाय को बढ़ावा देने में इसी तरह की पहल देखकर बहुत प्रोत्साहित हूं। जबकि कुछ भारतीय संगठनों ने बहुत पहले ही शुरुआत कर दी थी, 2018 में भारत में समलैंगिकता को अपराध की श्रेणी से बाहर किए जाने के बाद कई और संगठन इस यात्रा में शामिल हो गए हैं। यह प्रवृत्ति एक आशाजनक और सकारात्मक वृद्धि पर है। विविधता, समान अवसर और समावेशी वातावरण को बढ़ावा देना न केवल सही काम है, बल्कि यह सही व्यावसायिक समझ भी रखता है। डेटा और शोध से पता चलता है कि सबसे विविध समूह सर्वोत्तम समाधान बनाते हैं, सर्वोत्तम उत्पाद और सेवाएँ बनाते हैं, और नवाचार, विकास और टिकाऊ व्यावसायिक प्रथाओं में योगदान करते हैं। यह न भूलें कि आपके ग्राहक या उपभोक्ता भी व्यक्तियों का एक विविध समूह हैं। जब मैं संगठनों को लिंग-तटस्थ, समावेशी नीतियों, समान-लिंग भागीदारों के लिए चिकित्सा लाभ, लिंग-पुनर्मूल्यांकन सर्जरी के लिए कवरेज, मानसिक स्वास्थ्य सहायता, विविधता भर्ती और अपस्किलिंग कार्यक्रमों को बढ़ावा देते हुए देखता हूं, तो यह पुष्टि करता है कि हम सही दिशा में आगे बढ़ रहे हैं। मेरे अनुभव में, संवेदनशीलता, जागरूकता और दृश्यता समावेशिता को चलाने के सबसे महत्वपूर्ण पहलू हैं। विभिन्न स्तरों पर संवेदीकरण कार्यक्रम जागरूकता पैदा करने और लोगों को वैकल्पिक कामुकता, लिंग पहचान और लिंग अभिव्यक्ति की अवधारणाओं को समझने में मदद करने में काफी मदद कर सकते हैं। नेतृत्व की प्रतिबद्धता और सहयोगीता भी मौलिक हैं क्योंकि वे भेदभाव और डीईआई वकालत के माहौल को बढ़ावा देकर एलजीबीटीक्यू+ समावेशन की आवाज को मजबूत कर सकते हैं। नेतृत्व की प्रतिबद्धता और सहयोगीता जितनी मजबूत होगी, हम डीईआई को उतनी ही अधिक सामूहिक शक्ति देंगे। बाहर आना हमेशा आसान और व्यवहार्य नहीं होता है, लेकिन सकारात्मक उदाहरणों के साथ नेतृत्व करना महत्वपूर्ण है। हमें ऐसे नए रोल मॉडल की ज़रूरत है जो “हम नहीं तो कौन?” में दृढ़ता से विश्वास करें। मुझे ऐसे स्थान पर काम करने का सौभाग्य मिला है जो वास्तव में समावेशिता में विश्वास करता है और मौलिकता का जश्न मनाता है, लेकिन कई लोग इतने भाग्यशाली नहीं हैं। हमारी दृश्यता और प्रभाव समाज के लिए यह पहचानने का एक साधन तैयार करेगा कि सभी लोगों को उनके मतभेदों की परवाह किए बिना उनकी योग्यता और क्षमताओं के लिए महत्व दिया जाना चाहिए। गौरव समावेशन एक दिन या एक महीने के लिए नहीं है, बल्कि पूरे वर्ष होना चाहिए। यदि हम एक ऐसी जगह बना सकते हैं जहां एक भी व्यक्ति सुरक्षित, स्वीकार्य और मूल्यवान महसूस करता है, तो यह एक जीत है। LGBTQ+ समावेशन एक ऐसी यात्रा है जिसका कोई अंतिम लक्ष्य नहीं है, न ही यह किसी मुकाम तक पहुंच सकती है। जबकि कॉर्पोरेट्स के पास सामूहिक रूप से सुई को सकारात्मक दिशा में ले जाने की क्षमता है, हमें स्थायी प्रगति और स्थायी प्रभाव को चलाने के लिए हमारे पारिस्थितिकी तंत्र – कॉर्पोरेट्स, समाज, परिवार, स्वयं सहायता समूहों, सरकारी नीतियों और बहुत कुछ में जानबूझकर सहयोग की आवश्यकता है।सत्यकी चक्रवर्ती (वह/वह), लीड – यूनिटी (एलजीबीटीक्यू+ कर्मचारी संसाधन समूह), ग्लोबल सर्विसेज, फिसर्व।
