जैसे-जैसे तकनीकी छंटनी 2026 तक बढ़ेगी, नौकरी में कटौती में एआई की भूमिका एक खुला प्रश्न बनी हुई है प्रौद्योगिकी समाचार

वीरांगना

पिछले हफ्ते, समाचार रिपोर्टों ने सुझाव दिया था कि अमेज़ॅन नौकरी में कटौती के दूसरे दौर में 30,000 कॉर्पोरेट भूमिकाओं को खत्म करने की योजना बना रहा है। AWS और प्राइम वीडियो के कर्मचारियों के साथ-साथ तकनीकी दिग्गज के खुदरा और मानव संसाधन प्रभाग के कर्मचारियों के भी प्रभावित होने की आशंका है। रॉयटर्स सूचना दी.

2022 के बाद से अमेज़न के तीन दशक के इतिहास में यह सबसे बड़ी छंटनी होगी, जब कंपनी ने लगभग 27,000 नौकरियों की कटौती की थी। अक्टूबर 2025 में, अमेज़ॅन ने कुल 30,000 कर्मचारियों की छंटनी के कथित लक्ष्य के साथ लगभग 14,000 सफेदपोश नौकरियों में कटौती की। कंपनी उन कुछ कंपनियों में से एक है जो सीधे तौर पर एआई के बढ़ने को नौकरी में कटौती से जोड़ती है।

पिछले साल एक आंतरिक पत्र में कहा गया था, “एआई की यह पीढ़ी सबसे परिवर्तनकारी तकनीक है जिसे हमने इंटरनेट के बाद देखा है, और यह कंपनियों को पहले से कहीं अधिक तेजी से नवाचार करने में सक्षम बना रही है।”

लेकिन, हाल ही में, अमेज़ॅन के सीईओ एंडी जेसी ने कंपनी की तीसरी तिमाही की आय कॉल के दौरान विश्लेषकों से कहा कि कटौती “वास्तव में वित्तीय रूप से प्रेरित नहीं थी और यह वास्तव में एआई-संचालित भी नहीं है।” इसके बजाय, जेसी यह सुझाव देते दिखे कि कंपनी में बहुत अधिक नौकरशाही है।

उन्होंने कहा, “आपके पास पहले की तुलना में बहुत अधिक लोग हैं, और आपके पास बहुत अधिक परतें हैं।” यह उनकी पिछली 2025 की टिप्पणियों के विपरीत है, जहां उन्होंने कहा था कि एआई के उपयोग से प्राप्त दक्षताओं के परिणामस्वरूप अमेज़ॅन के कॉर्पोरेट कार्यबल में समय के साथ कमी आने की उम्मीद है।

मेटा

मेटा कथित तौर पर इस साल कर्मचारियों को निकालने वाली पहली बड़ी तकनीकी कंपनियों में से एक थी। द न्यूयॉर्क टाइम्स की एक रिपोर्ट के अनुसार, सोशल मीडिया दिग्गज ने अपने रियलिटी लैब्स डिवीजन में मेटावर्स सहित उत्पादों पर काम करने वाले लगभग 10 प्रतिशत कर्मचारियों की कटौती करने की योजना बनाई है।

रियलिटी लैब्स में लगभग 15,000 कर्मचारी हैं जो वर्चुअल रियलिटी हेडसेट और वर्चुअल सोशल नेटवर्क पर काम करते हैं। टीम मेटा’ज़ क्वेस्ट मिश्रित-रियलिटी हेडसेट, एस्सिलोरलक्सोटिका के रे-बैन से बने स्मार्ट ग्लास और संवर्धित-रियलिटी ग्लास भी बनाती है।

मेटावर्स, मेटा के सीईओ मार्क जुकरबर्ग के नेतृत्व में एक विशाल परियोजना थी, जिन्होंने उद्यम को प्राथमिकता दी और भारी खर्च किया, केवल 2020 के बाद से व्यवसाय को 60 बिलियन डॉलर से अधिक खर्च करने के लिए।

एआई, दावोस में छंटनी पर चर्चा

ऐसा प्रतीत होता है कि 2026 की तकनीकी छंटनी में एआई कितनी बड़ी भूमिका निभाएगी, इस पर अभी तक कोई सहमति नहीं है। यह कहते हुए कि एआई आर्थिक विकास के लिए एक प्रमुख कारक है, अंतर्राष्ट्रीय मुद्रा कोष (आईएमएफ) के प्रबंध निदेशक क्रिस्टालिना जॉर्जीवा ने कहा, “हमें अगले वर्षों में विकास में 0.8% की वृद्धि की संभावना दिख रही है, लेकिन यह सुनामी की तरह श्रम बाजार को प्रभावित कर रहा है, और अधिकांश देश और अधिकांश व्यवसाय इसके लिए तैयार नहीं हैं।

“वे क्या करते हैं? [countries and companies] करना पड़ेगा? उन्हें उन नए कौशलों के बारे में सोचने की ज़रूरत है जो पहले से ही आवश्यक हैं और वे इन नए कौशलों को कैसे हासिल करेंगे,” जॉर्जीवा ने यह कहते हुए उद्धृत किया सीएनबीसी.

दूसरी ओर, डॉयचे बैंक के विश्लेषकों ने कहा है कि नौकरियों में कटौती के लिए ज्यादातर दोष एआई को देने वाली कंपनियों को “नमक के दाने के साथ” लिया जाना चाहिए। नोट में लिखा है, “इस साल एआई के बारे में चिंता धीमी गुंजन से तेज दहाड़ में बदल जाएगी। यह कॉपीराइट से लेकर गोपनीयता, डेटा सेंटर स्थान और चैटबॉट्स से युवाओं की सुरक्षा तक हर चीज पर मुकदमों में दिखाई देगा।”

इसमें कहा गया है, “एआई रिडंडेंसी वॉशिंग 2026 की एक महत्वपूर्ण विशेषता होगी।” रैंडस्टैड के सीईओ सैंडर वान्ट नोर्डेन्डे का भी मानना ​​है कि नौकरियों में कटौती में एआई की भूमिका को बढ़ा-चढ़ाकर बताया जा रहा है।

“मैं तर्क दूंगा कि उन 50,000 नौकरियों का नुकसान एआई द्वारा प्रेरित नहीं है, बल्कि बाजार में सामान्य अनिश्चितता से प्रेरित है। उन्हें एआई से जोड़ना जल्दबाजी होगी […] मैं एआई को हमारे उद्योग के लिए प्रतिभा के लिए बेहतर काम करने के एक बड़े अवसर के रूप में देखता हूं। प्रतिभा तक पहुंचना. प्रतिभा से जुड़ना, प्रतिभा का मूल्यांकन करना, प्रतिभाओं को शामिल करना। उनमें से बहुत सी गतिविधियाँ एआई द्वारा की जा सकती हैं,” नूरडेन्डे को यह कहते हुए उद्धृत किया गया।

यहां तक ​​कि नौकरियों पर एआई के प्रभाव के बारे में अध्ययन भी सहमत नहीं हैं। कंसल्टेंसी फर्म मर्सर की ग्लोबल टैलेंट ट्रेंड्स 2026 रिपोर्ट, जिसने दुनिया भर में 12,000 लोगों का सर्वेक्षण किया, ने पाया कि एआई के कारण नौकरी छूटने के बारे में कर्मचारियों की चिंता 2024 में 28 प्रतिशत से बढ़कर 2026 में 40 प्रतिशत हो गई है।

हालाँकि, इसमें कहा गया है कि कंपनियों को कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने की आवश्यकता होगी क्योंकि तीन-चौथाई निवेशकों ने कहा कि वे उन कंपनियों में निवेश करने की अधिक संभावना रखते हैं जो कर्मचारियों को एआई शिक्षा प्रदान करते हैं। इस बीच, नवंबर 2025 के एक स्टैनफोर्ड अध्ययन में एआई के संपर्क में आने वाली भूमिकाओं में स्नातकों के लिए रोजगार में 16 प्रतिशत की सापेक्ष गिरावट दर्ज की गई, जबकि नवंबर 2022 में चैटजीपीटी के लॉन्च के बाद से अनुभवी कर्मचारियों के लिए नौकरियां स्थिर बनी हुई हैं।

भारत के आर्थिक सर्वेक्षण 2023-24 ने संकेत दिया था कि एआई देश में कौशल क्षेत्रों में श्रमिकों पर “अनिश्चितता का एक बड़ा कारण” डाल सकता है, जिसमें बिजनेस प्रोसेसिंग आउटसोर्सिंग (बीपीओ) जैसे अधिक बैकएंड संचालन में काम करने वाले लोग सबसे अधिक खतरे में हैं।