जैसा कि हम गौरव माह मनाते हैं, मैं अपने असली स्व को छिपाने से लेकर कार्यस्थल पर अपनी पहचान को गर्व से अपनाने तक की अपनी यात्रा पर विचार करता हूं। मैंने जो परिवर्तन अनुभव किया है वह कॉर्पोरेट भारत में व्यापक बदलावों को प्रतिबिंबित करता है, जहां समावेशिता और स्वीकार्यता धीरे-धीरे आदर्श बन रही है। यह विकास तीन प्रमुख दर्शनों पर आधारित है: शिक्षा, सक्षम बनना और वास्तविकता को अपनाना।
शिक्षा में प्रशिक्षण और खुले संवाद के माध्यम से जागरूकता और समझ को बढ़ावा देना शामिल है। एक समर्थक होने का मतलब एलजीबीटीक्यू+ कर्मचारियों को आगे बढ़ने में मदद करने के लिए संसाधन और सहायता प्रणाली प्रदान करना होगा। अंत में, गले लगाने का मतलब सक्रिय रूप से जश्न मनाना और विविध पहचानों को शामिल करना होगा, जिससे यह सुनिश्चित करने में मदद मिलेगी कि हर कोई मूल्यवान महसूस करता है।
2011 में, जब मैंने अपना करियर शुरू किया, भारत में कॉर्पोरेट माहौल काफी अलग था। एक शर्मीले और अंतर्मुखी व्यक्ति के रूप में, मुझे सामाजिक मानदंडों और पूर्वाग्रहों के कारण अपने असली स्वरूप को छिपाने का दबाव महसूस हुआ। भेदभाव और धमकाने के डर ने मेरे मानसिक स्वास्थ्य पर काफी प्रभाव डाला। सितंबर 2018 में समलैंगिकता को अपराध की श्रेणी से बाहर करने का भारतीय सुप्रीम कोर्ट का ऐतिहासिक फैसला स्वीकृति की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम था। इस कानूनी मान्यता ने एलजीबीटीक्यू+ समुदाय के कई लोगों को, जिनमें मैं भी शामिल हूं, आजादी की पहली सांस लेने की अनुमति दी। हालाँकि, जबकि कानून बदल गया था, सामाजिक दृष्टिकोण पिछड़ गया था। सच्ची स्वीकृति और समावेशिता की ओर यात्रा अभी ख़त्म नहीं हुई थी।
पिछले कुछ वर्षों में, मैंने कॉर्पोरेट क्षेत्र में एक महत्वपूर्ण बदलाव देखा है। कंपनियों ने विविधता और समावेशन के महत्व को न केवल एक अनुपालन उपाय के रूप में बल्कि अपनी संगठनात्मक संस्कृति के एक बुनियादी पहलू के रूप में पहचानना शुरू कर दिया है। जैसा कि मैंने बताया, शिक्षा प्रमुख है। एलजीबीटीक्यू+ व्यक्तियों के सामने आने वाली अनूठी चुनौतियों के बारे में कर्मचारियों को शिक्षित करने और अधिक समावेशी कार्यस्थल को बढ़ावा देने में संवेदीकरण कार्यक्रम और अचेतन पूर्वाग्रह प्रशिक्षण महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।
इसके अतिरिक्त, चौथे दर्शन की दिशा में काम करते हुए, कर्मचारी संसाधन समूह (ईआरजी) ने कॉर्पोरेट नीतियों को आकार देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभानी शुरू कर दी है। ये ईआरजी सुनिश्चित करते हैं कि निर्णय लेने की प्रक्रियाओं में एलजीबीटीक्यू+ कर्मचारियों की आवाज़ सुनी जाए। नीतियां समावेशन और समर्थन के साथ तैयार की गई हैं, जो सीधे तौर पर ईआरजी की वकालत से प्रभावित हैं। लिंग-तटस्थ नीतियां, समान-लिंग वाले भागीदारों के लिए चिकित्सा लाभ, लिंग पुनर्निर्धारण सर्जरी के लिए वित्तीय सहायता, एलजीबीटीक्यू + आवश्यकताओं के अनुरूप मानसिक स्वास्थ्य सहायता और विविधता भर्ती कार्यक्रम अधिक आम हो गए हैं।
फिसर्व में यूनिटी ईआरजी में शामिल होना मेरे पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन दोनों में एक महत्वपूर्ण मोड़ था। यह समूह LGBTQ+ समुदाय को समर्थन और वकालत करने के लिए एक मंच प्रदान करता है। सहायक संस्कृति से प्रेरित होकर, मुझे अपने दोस्तों और सहकर्मियों के सामने आने का आत्मविश्वास मिला, एक कदम जो मैंने पहले ही अपने परिवार के साथ उठाया था। पहली बार, मुझे काम में अपनेपन और स्वीकार्यता का एहसास हुआ। मेरे साथियों के समर्थन और समावेशिता के प्रति कंपनी की प्रतिबद्धता ने मुझे अपनी पहचान को पूरी तरह से अपनाने और अपने संगठन में अधिक प्रभावी ढंग से योगदान करने की अनुमति दी है।
अंततः, किसी की पहचान का जश्न मनाना महत्वपूर्ण है। हर साल, मैं साथी LGBTQ+ व्यक्तियों के साथ एकजुटता दिखाते हुए गौरव मार्च में भाग लेता हूं। हाल ही में, मुझे एक प्रभावशाली उद्यम के साथ काम करने के लिए अन्य ईआरजी सदस्यों के साथ जुड़ने का सौभाग्य मिला, जो ट्रांसजेंडर व्यक्तियों के लिए स्थायी आजीविका की सुविधा प्रदान करता है। कार्यक्रम के माध्यम से, हमने कई ट्रांसजेंडर व्यक्तियों को एक दिन के लिए अपने कार्यालय में आमंत्रित किया, उन्हें कॉर्पोरेट संस्कृति का संक्षिप्त परिचय दिया और उनके करियर शुरू करने के लिए आवश्यक कौशल सेट पर मार्गदर्शन दिया।
एक विविध और समावेशी कार्यस्थल नवाचार, सहयोग और अपनेपन की भावना को बढ़ावा देता है, जो समग्र नौकरी संतुष्टि और उत्पादकता में योगदान देता है। इस दिशा में, भारत का कॉर्पोरेट क्षेत्र धीरे-धीरे LGBTQ+ समुदाय के लिए आशा की किरण बन रहा है। फिर भी व्यापक स्वीकार्यता तक पहुंचने के लिए अभी भी बहुत काम किया जाना बाकी है। यह परिवर्तन LGBTQ+ समुदाय और हमारे राष्ट्र के समग्र विकास और प्रगति के लिए आवश्यक है। साथ मिलकर, हम ऐसे वातावरण को बढ़ावा दे सकते हैं जहां हर किसी को अपनापन महसूस हो, जहां वे आजादी की सांस ले सकें और बिना किसी डर के अपने सच्चे स्वरूप को व्यक्त कर सकें।
लेखक फ़िसर्व में वैश्विक सेवाओं के विशेषज्ञ हैं, और यूनिटी, ईआरजी (कर्मचारी संसाधन समूह) के सदस्य हैं।