यह पहले यूनियनकृत ऐप्पल स्टोर का अंत है जिसने क्यूपर्टिनो को वेतन बढ़ाने के लिए मजबूर किया, लेकिन यह वह नहीं है जो आप सोचते हैं

पहला Apple स्टोर जहां कर्मचारी यूनियन बनाते थे, बंद कर दिया जाएगा। एप्पल ने जो करने का निर्णय लिया है उससे यूनियन नाराज है… लेकिन पूरी स्थिति जैसी दिख रही है उससे भिन्न हो सकती है।

क्या आप हाल ही में बाल्टीमोर गए हैं?

जिस एप्पल स्टोर की बात हो रही है वह टॉवसन टाउन सेंटर मॉल, मैरीलैंड में स्थित है।

रॉयटर्स रिपोर्टों में कहा गया है कि क्यूपर्टिनो दिग्गज ने निर्णय को “मुश्किल” बताया है।

Apple ने पुष्टि की है कि प्रभावित Towson कर्मचारी कंपनी में खुली भूमिकाओं के लिए आवेदन करने का प्रयास कर सकते हैं। यह स्पष्ट रूप से आईएएम यूनियन (इंटरनेशनल एसोसिएशन ऑफ मशीनिस्ट्स एंड एयरोस्पेस वर्कर्स) के लिए पर्याप्त नहीं है, जिसमें टॉवसन ऐप्पल स्टोर 2022 में शामिल हुआ था। रिपोर्ट में कहा गया है कि आईएएम यूनियन “सभी कानूनी विकल्पों की खोज कर रहा है” और ऐप्पल का कदम “यूनियन को खत्म करने का एक निंदनीय प्रयास” है।

हालाँकि कोई भी (एप्पल के बड़े लोगों के अलावा) बंद होने के पीछे के सही कारणों को नहीं जानता है, असली कहानी चोरों से संबंधित हो सकती है।

बिगड़ते हालात

Apple का दावा है कि उसके टॉवसन स्टोर को बंद करने का निर्णय “बिगड़ती स्थितियों” और “कई खुदरा विक्रेताओं के प्रस्थान” के आलोक में लिया गया है।

हालाँकि कंपनी सरल शब्दों में स्पष्ट रूप से यह नहीं बताती है कि ये “बिगड़ती स्थितियाँ” क्या हैं, मैं शर्त लगा सकता हूँ कि वे उन अपराधियों के बारे में बात कर रहे हैं जो मॉल में या उसके आसपास “शिकार” कर रहे हैं।

असंख्य Reddit उपयोगकर्ता (यहाँ और यहाँ) बताते हैं कि टॉवसन मॉल चोरों से त्रस्त है और ऐप्पल-ब्रांडेड बैग के साथ ऐप्पल स्टोर से बाहर निकलना कभी-कभी समस्याग्रस्त हो सकता है।

इसलिए, Apple ऐसी परिस्थितियों में काम नहीं करना चाहेगा।

अधिक Apple स्टोर बंद हो गए?

उपर्युक्त रिपोर्ट में कहा गया है कि ऐप्पल कनेक्टिकट में ट्रंबुल मॉल और कैलिफ़ोर्निया में नॉर्थ ⁠काउंटी मॉल में स्थित अपने स्टोर पर किबोश लगा सकता है, लेकिन अभी कुछ भी आधिकारिक नहीं है।

संघीकरण क्यों?

बाद टॉवसन एप्पल स्टोर के कर्मचारियों को हड़ताल की धमकी 2024 के मध्य में उन्हें वह मिल गया जो वे चाहते थे।

तीन साल का अनुबंध (यह 2027 के मध्य तक चलने वाला था) ने अधिक संरचित शेड्यूलिंग पेश की, जिसका लक्ष्य पूर्णकालिक और अंशकालिक दोनों कर्मचारियों को उनके काम के घंटों में बेहतर पूर्वानुमान और सुरक्षा देना था।

वेतन भी एक प्रमुख फोकस था, जिसमें सौदे की अवधि के दौरान लगभग 10% की औसत वृद्धि हुई, साथ ही अधिकांश भूमिकाओं के लिए उच्च शुरुआती वेतन भी शामिल था।

इसके अलावा, समझौते में यह सीमा तय की गई है कि कंपनी बाहरी ठेकेदारों पर कितना भरोसा कर सकती है, साथ ही कर्मचारियों को अधिक सुरक्षा प्रदान करने के लिए विच्छेद सुरक्षा भी पेश की गई है यदि चीजें खराब हो जाती हैं।

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